跨国公司青睐怎样的员工

概要：苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱：杜邦的企业文化概括地讲就是“一切做到安全、健康和环境优秀，以人为本，团队合作，重视质量，职业道德操守最高标准”。由此可以看出，我们非常重视职业道德操守的遵守。遵守职业道德操守，也是有关一个企业的形象问题。一个企业要在公众面前树立一个好的形象，就必须诚信，而遵守职业道德是诚信最基本的要求。我们都知道，一个企业要立足于市场，必须要赢得客户、消费者的信任，否则很难长久生存。杜邦之所以能经历两百年的历程并稳定立足于世界五百强之列，正是由于我们诚信形象的树立和遵守职业道德操守 。苏州明基电通公司营销总部人事经理邱俊介：明基最不欢迎的是自大自傲的员工，另外，品德不好的员工也是不受欢迎的。对于进取心不强的员工，只要他们能把自己的工作和职责完成好，是不会在明基遭到排斥的，因为他们在企业内部的激烈竞争中，会感受到压力而不断完善自身。昂帝欧纳尔科化学（苏州）有限公司人事经理姚海玲：我们不太欢迎那些没有独立工作能力、没有自

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　　苏州杜邦聚酯有限公司人事经理方昱：

　　杜邦的企业文化概括地讲就是“一切做到安全、健康和环境优秀，以人为本，团队合作，重视质量，职业道德操守最高标准”。由此可以看出，我们非常重视职业道德操守的遵守。遵守职业道德操守，也是有关一个企业的形象问题。一个企业要在公众面前树立一个好的形象，就必须诚信，而遵守职业道德是诚信最基本的要求。我们都知道，一个企业要立足于市场，必须要赢得客户、消费者的信任，否则很难长久生存。杜邦之所以能经历两百年的历程并稳定立足于世界五百强之列，正是由于我们诚信形象的树立和遵守职业道德操守

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　　苏州明基电通公司营销总部人事经理邱俊介：

　　明基最不欢迎的是自大自傲的员工，另外，品德不好的员工也是不受欢迎的。对于进取心不强的员工，只要他们能把自己的工作和职责完成好，是不会在明基遭到排斥的，因为他们在企业内部的激烈竞争中，会感受到压力而不断完善自身。

　　昂帝欧纳尔科化学（苏州）有限公司人事经理姚海玲：

　　我们不太欢迎那些没有独立工作能力、没有自觉性、不能适应很大工作压力的员工。我们公司自从1996年进驻中国以来，一直没有设立考勤卡，因为我们更强调员工的自觉性，让员工自觉地规划自己该做的事、该完成的工作。我们在进行招聘宣传时，一般不强调给予什么样的待遇，而是强调能给予员工个人的职业生涯规划以及他们个人的发展。当然薪资、福利方面的内容也有，但不是我们吸引人才的主要方面。

　　紫兴纸业人事部经理黄亮：

　　从个人观点来看，言而无信的、做事不踏实的、缺乏不断学习的人，最终会被企业淘汰。因此，如果在招聘时碰到“德”与“才”二选一的情况，我们会更加重视“德”。我们可以从应聘者以往的经历对他进行评估。

　　（注：本文部分素材由苏州大学教授、博士生导师朱永新提供）　　

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