鞍山：节日加班费 许多员工看得见拿不着

概要：十一长假，对于一些从事服务行业的上班族来说，是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周加班加点的上班族应该得到多少报酬呢？记者对此进行了调查采访。 根据有关规定，１０月１日至７日的假期中１日至３日是法定休假日，４日 至７日是休息日。按照《劳动法》的有关规定，法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。休息日里安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资２００％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。所以，黄金周前３天加班一定要“补钱”，后４天可以“补休”。 小云（化名）在鞍山市某大酒店工作，每年的黄金周都坚守岗位，但无论怎么付出，工资表上依旧是原来那个数。老板知道他们的想法后多次说：想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排着长队呢！为了保住饭碗，像小云这样的打工者只能在“饭碗”和“加薪”之间选择了沉默。 记者了解到，这些敢怒不敢言的员工大多工作在餐饮企业或小企业中，因为担心被解雇，绝大多数人只是发发牢骚而已。对此，有关部门认为，劳动者应该树立维权意识，对有侵权行为的企业及时举报。

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十一长假，对于一些从事服务行业的上班族来说，是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周加班加点的上班族应该得到多少报酬呢？记者对此进行了调查采访。

根据有关规定，１０月１日至７日的假期中１日至３日是法定休假日，４日
至７日是休息日。按照《劳动法》的有关规定，法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资３００％的工资报酬。休息日里安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资２００％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。所以，黄金周前３天加班一定要“补钱”，后４天可以“补休”。

小云（化名）在鞍山市某大酒店工作，每年的黄金周都坚守岗位，但无论怎么付出，工资表上依旧是原来那个数。老板知道他们的想法后多次说：想干就干，不想干就走人，找工作的人在外面排着长队呢！为了保住饭碗，像小云这样的打工者只能在“饭碗”和“加薪”之间选择了沉默。

记者了解到，这些敢怒不敢言的员工大多工作在餐饮企业或小企业中，因为担心被解雇，绝大多数人只是发发牢骚而已。对此，有关部门认为，劳动者应该树立维权意识，对有侵权行为的企业及时举报。

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