公司薪资管理办法

概要： 管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）第一条 初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：学历工龄职务薪资等级月薪研究生002B2,180大学本科001B1,728大学专科001E1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。第二条 职务工资1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下： www.kgf8.com 上一页 [1] [2] [3] 下一页

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管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）

第一条  初任工资

1.    新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行：

学历

工龄

职务

薪资等级

月薪

研究生

0

0

2B

2,180

大学本科

0

0

1B

1,728

大学专科

0

0

1E

1,214

 

2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。

第二条   职务工资

1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级标准如下：

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