概要:九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。十、其他(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应及时告知甲方,以便于联系。(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂 www.kgf8.com 改,甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。(
全日制劳动合同书,标签:合同样本,劳动合同范本,http://www.kgf8.com 鉴证机构盖章:_____________ 鉴证人签名:____________________
鉴证日期:___________________
备注:本合同为试用版,推荐自20XX年1月1日起试用。
附件
劳动合同变更记录
经双方协商同意,对__________年_________月____日签订的劳动合同作如下变更:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
法定代表人签名:_________ 乙方签名:_____________________
或委托代理人签名:__________________
甲方盖章:________________
签章日期:_________ 签章日期:_____________________
鉴证机构盖章:__________________ 鉴证人签名:________________________
鉴证日期:_________________