特别保护应注意的法律问题

概要： 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工如何维权 由于目前有些企业片面追求经济利益,严重侵害女职工的合法权益。当女职工的权益遭到侵害时,不仅可以通过常规的途径,例如提请劳动争议仲裁来解决,还可以依据《女职工劳动保护规定》,向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。对违反侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。 如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的合法权益和特殊利益,国家和各省、市、自治区、直辖市都出台

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体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工如何维权

由于目前有些企业片面追求经济利益,严重侵害女职工的合法权益。当女职工的权益遭到侵害时,不仅可以通过常规的途径,例如提请劳动争议仲裁来解决,还可以依据《女职工劳动保护规定》,向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15天内向人民法院起诉。对违反侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。
如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的合法权益和特殊利益,国家和各省、市、自治区、直辖市都出台了很多法律法规和规章,在具体执行过程中就要求用人单位要依法办理,同时女职工也要遵纪守法,并敢于维护自身的合法权益。

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