“巾帼文明岗”创建计划

[10-19 23:00:18] 来源：http://www.kgf8.com 学校工作计划 阅读：80次

概要：8、“文明岗岗”成员政治业务素质高，充分发挥“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，岗位建功，团结协作，教书育人，为人师表，在教育教学、管理服务等工作中成绩突出，社会、家长、学生反映好。六、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效。“巾帼文明岗”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。学校“巾帼文明岗”考核细则参照教育局“巾帼文明岗”考核细则的内容进行考核。为保证本次“巾帼文明岗”的创建质量，学校创建工作领导小组针对创建要求，对所有参赛人员特制订了一些考核方法，并提出了相应的奖励措施。（一）考核方法：1、定期向学生、家长进行问卷调查，及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。2、随机抽样。3、明查暗访4、个人小结，汇报成绩。（二）奖励措施：1、所有考核结果，将作为学校星级教师评定的依据之一。2、对在创建工作中成绩突出，效果明显的教师由创建工作领导小组向学校行政提议，适当进行物质奖励。3、在创建活动中涌现出来的优秀女教师将作为学校领导骨干，加以培养。以上是我们创建“市巾帼

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8、“文明岗岗”成员政治业务素质高，充分发挥“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，岗位建功，团结协作，教书育人，为人师表，在教育教学、管理服务等工作中成绩突出，社会、家长、学生反映好。

六、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效。

“巾帼文明岗”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。

学校“巾帼文明岗”考核细则参照教育局“巾帼文明岗”考核细则的内容进行考核。为保证本次“巾帼文明岗”的创建质量，学校创建工作领导小组针对创建要求，对所有参赛人员特制订了一些考核方法，并提出了相应的奖励措施。

（一）考核方法：

1、定期向学生、家长进行问卷调查，及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。

2、随机抽样。

3、明查暗访

4、个人小结，汇报成绩。

（二）奖励措施：

1、所有考核结果，将作为学校星级教师评定的依据之一。