概要：各地 的福利计划很大程度上受当地的文化价值观和法律的影响。由于各国的税法不同，因此在各个国家提供哪种福利就明显的受到设计和提供可以降低税收的福利的影响。合适的福利项目可以以吸引和留住关键雇员、建立和保持税收有效地地位、保持竞争性的市场地位。具体来说，公司为了设计有竞争力的福利计划应该了解以下的有关信息：※社会保障分配和福利※医疗、死亡、疾病和伤残等法定福利※团体人身保险※生育工资、假期和儿童照顾※储蓄计划、利润分享、股票期权※食物、教育等其他福利以及交通补贴等※为区域流动人员和高级当地经理提供的驻外福利在福利设计的过程中我们同时必须牢记以下几个原则：（1）不同国家和地区的员工对福利的偏好不同；（2）不同类型的员工福利偏好也不同，如长期驻外人员、短期驻外人员、国际间往返人员虽然都是外派人员但由于工作方式的不同对福利的偏好存在明显的差异；（3）不同年龄的人员对福利的偏好不同。因此在设计师应充分考
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各地
的福利计划很大程度上受当地的文化价值观和法律的影响。由于各国的税法不同，因此在各个国家提供哪种福利就明显的受到设计和提供可以降低税收的福利的影响。合适的福利项目可以以吸引和留住关键雇员、建立和保持税收有效地地位、保持竞争性的市场地位。
具体来说，公司为了设计有竞争力的福利计划应该了解以下的有关信息：
※社会保障分配和福利
※医疗、死亡、疾病和伤残等法定福利
※团体人身保险
※生育工资、假期和儿童照顾
※储蓄计划、利润分享、股票期权
※食物、教育等其他福利以及交通补贴等
※为区域流动人员和高级当地经理提供的驻外福利
在福利设计的过程中我们同时必须牢记以下几个原则：（1）不同国家和地区的员工对福利的偏好不同；（2）不同类型的员工福利偏好也不同，如长期驻外人员、短期驻外人员、国际间往返人员虽然都是外派人员但由于工作方式的不同对福利的偏好存在明显的差异；（3）不同年龄的人员对福利的偏好不同。因此在设计师应充分考虑这些因素设计出有个性的福利计划。
提供养老金的公司同时还要审查养老金的频率、分布、资格、退休年龄、保留退休金的权力以及如何把企业养老金计划与强制性社会保障结合的信息。
四、总结
对跨国企业来说，诸如报酬、薪水、奖金和各种直接或间接形式的薪酬都必须与各地的文化和经济标准一致。有竞争力的全球薪酬计划依赖于理解各地的经济增长、通货膨胀、失业以及当地主要的薪酬实践等环境因素。这使得许多公司提出这样的问题：怎样设计可以在全球范围内支持公司经营运作的全球化的薪酬计划？我们要在多大程度上保持一个公司的定位？同时他们也要考虑从公司角度来说最有效地薪酬计划和从个人税收角度来看最有效的薪酬计划等问题。对于这些问题并没有唯一的答案，本文也只是提供了一个借鉴和视角，更好的解决办法还有赖于实践中的探索。
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