实习受伤致残 权益难保实习生变成廉价劳力

概要： 善待这些农村孩子吧！实习学生为何廉价 深度点击 现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有一个实习过程。对讲究技能训练的职校、技校而言，实习更是一项不可或缺的教学内容。 有专业人士做过测算，实习生为了实习期满能顺利留用，工作的积极性很高，其劳动效率是一般操作工的115%到125%，而且企业对实习生不用缴纳养老、医疗、公积金等各项费用，只要发些生活费就行，可谓低价而高效。 有些企业正是看中这一点，在一些只需要简单劳动的操作岗位上，有意超限期使用实习生。这些企业采用延长实习等手段，当实习期满后又以不符合企业需求为名不再正式录用，同时重新使用新的实习生。因此在某些企业的某些工种的 流水线上，一直没有正式员工，只有从事生产的实习生如流水一样轮流换。 根据惯例，实习而后留用是职校、技校毕业生就业的直接途径，因此有些学校

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善待这些农村孩子吧！

实习学生为何廉价

深度点击

现实中，我国各类院校的学生在正式工作前，大多有一个实习过程。对讲究技能训练的职校、技校而言，实习更是一项不可或缺的教学内容。

有专业人士做过测算，实习生为了实习期满能顺利留用，工作的积极性很高，其劳动效率是一般操作工的115%到125%，而且企业对实习生不用缴纳养老、医疗、公积金等各项费用，只要发些生活费就行，可谓低价而高效。

有些企业正是看中这一点，在一些只需要简单劳动的操作岗位上，有意超限期使用实习生。这些企业采用延长实习等手段，当实习期满后又以不符合企业需求为名不再正式录用，同时重新使用新的实习生。因此在某些企业的某些工种的

流水线上，一直没有正式员工，只有从事生产的实习生如流水一样轮流换。

根据惯例，实习而后留用是职校、技校毕业生就业的直接途径，因此有些学校提前让学生进入实习单位，或者对延长实习时间睁一只眼闭一只眼。

不少急于寻求实习机会的求职者不得不降低标准，甚至喊出“零工资实习”的口号，这种心态也导致他们甘于成为企业的廉价劳动力。 通常情况下，校方负责人或熟人跟企事业单位的领导口头上打个招呼，就让学生实习了，双方对学生实习期间的管理及权利义务没有作明确的界定。由于在校学生不具备劳动者的条件，所以，他们不算是劳动法意义上的劳动者，这就使得实习生在没有劳动法保护的状态下“裸奔”，他们所受到的不公平待遇，就不难理解了。

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