劳动部门:实习期不得超过6个月

概要：又到了毕业生开始大规模找工作的时候，而每个新参加工作的大学生或跳槽的职工都会经历试用期。对于试用期，企业是否可以随意延长，试用期内是否可以随时解除劳动合同？4月15日，记者就此咨询了劳动部门的有关人士。据介绍，根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条进一步规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第四条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。同时，依据《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无须按照《劳动法》第二十八条规定支付劳动者经济补偿金。因此，企业不能证明职工不符合录用条件，是不能在试用期内与职工解除劳动合同的。如果劳动者愿意接受企业解除劳动合同的决定，企业应当按照《劳动法》第二十四条、第二十八条的规定支付经济补偿金。

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又到了毕业生开始大规模找工作的时候，而每个新参加工作的大学生或跳槽的职工都会经历试用期。对于试用期，企业是否可以随意延长，试用期内是否可以随时解除劳动合同？4月15日，记者就此咨询了劳动部门的有关人士。

　　据介绍，根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条进一步规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第四条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

　　同时，依据《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无须按照《劳动法》第二十八条规定支付劳动者经济补偿金。因此，企业不能证明职工不符合录用条件，是不能在试用期内与职工解除劳动合同的。如果劳动者愿意接受企业解除劳动合同的决定，企业应当按照《劳动法》第二十四条、第二十八条的规定支付经济补偿金。

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