求职面试：四大会计师事务所校园招聘

概要：2.“四大”为何“女多男少”？有个很有趣的现象，“四大”员工都是“女多男少”，普华的女性员工与男性员工的比例将近2：1。毕马威在面试时男女比例是“四六开”，而到了最后结果居然成了“二八开”！这是由于会计工作适合于女性，对女性有更多的青睐？还是求职者中女生优秀者更多？答案无疑是后者。普华的黄文坦言：“‘四大’工作非常辛苦，看到女员工经常加班出差，也非常于心不忍。可是在每年招聘时，有更多的女生脱颖而出，各方面表现让公司非常满意。由于笔试面试的每个流程分散进行，因此每个步骤都很难控制总体的男女比例。况且公司要招募的是最优秀的人才，因此也不会刻意去平衡男女的比例。这样最后看到录取名单的时候往往发现女生比男生多了很多”。安永的汪希澄以她多年的经验发现：“在大学毕业这个年龄段的女学生似乎更为成熟，无论是穿着、礼节、谈吐、见解等各方面，都略胜一筹。男孩子往往过于随便和冲动。当然，考虑到工作的辛苦程度和公司的长期发展，HR部门在每年的招聘时会有所斟酌，把更多的机会给一些‘较为优秀’的男生”。（邵丽蓉）上一页 [1] [2] [3]

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　　2.“四大”为何“女多男少”？

　　有个很有趣的现象，“四大”员工都是“女多男少”，普华的女性员工与男性员工的比例将近2：1。毕马威在面试时男女比例是“四六开”，而到了最后结果居然成了“二八开”！这是由于会计工作适合于女性，对女性有更多的青睐？还是求职者中女生优秀者更多？

　　答案无疑是后者。普华的黄文坦言：“‘四大’工作非常辛苦，看到女员工经常加班出差，也非常于心不忍。可是在每年招聘时，有更多的女生脱颖而出，各方面表现让公司非常满意。由于笔试面试的每个流程分散进行，因此每个步骤都很难控制总体的男女比例。况且公司要招募的是最优秀的人才，因此也不会刻意去平衡男女的比例。这样最后看到录取名单的时候往往发现女生比男生多了很多”。

　　安永的汪希澄以她多年的经验发现：“在大学毕业这个年龄段的女学生似乎更为成熟，无论是穿着、礼节、谈吐、见解等各方面，都略胜一筹。男孩子往往过于随便和冲动。当然，考虑到工作的辛苦程度和公司的长期发展，HR部门在每年的招聘时会有所斟酌，把更多的机会给一些‘较为优秀’的男生”。（邵丽蓉）

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