概要：薪酬与业绩挂钩将成为留住人才主要方式 全球著名的人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司近日指出，亚洲市场从去年开始整个地区呈现出薪酬增长的势头，这种趋势很可能延续到20XX年。 翰威特是在一份名为“亚太地区薪酬增长调查20XX年度报告”中作出上述表示的，报告认为，许多公司老板计划在明年对薪酬进行类似本年度幅度的增长，这表明了他们对这个地区的信心。 报告显示，今年，印度再次成为薪酬增长幅度最大的地区，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高据榜首。其次是菲律宾，整体薪酬平均增幅达到8.2%，中国大陆则以8.1%的增幅紧随其后。 翰威特认为，今后，将薪酬与业绩挂钩在亚洲公司会更加普遍。而今年，固定红利仍然被普遍采用。在这方面，台湾地区公司一枝独秀，20XX年81%参与调查的台湾地区公司向员工支付了固定红利。 薪资增长的同时，亚洲人员流失问题也日益暴露出来，翰威特指出大多数国家和地区的流失率都有所增长。职员离职率最高的是菲律宾，高达18.1%。中国大陆的职员离职率为14.4%。 对此，翰威特组织和人员价值管理咨询分析亚洲业务总
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薪酬与业绩挂钩将成为留住人才主要方式
全球著名的人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司近日指出，亚洲市场从去年开始整个地区呈现出薪酬增长的势头，这种趋势很可能延续到20XX年。
翰威特是在一份名为“亚太地区薪酬增长调查20XX年度报告”中作出上述表示的，报告认为，许多公司老板计划在明年对薪酬进行类似本年度幅度的增长，这表明了他们对这个地区的信心。
报告显示，今年，印度再次成为薪酬增长幅度最大的地区，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪酬以17.9%的增幅高据榜首。其次是菲律宾，整体薪酬平均增幅达到8.2%，中国大陆则以8.1%的增幅紧随其后。
翰威特认为，今后，将薪酬与业绩挂钩在亚洲公司会更加普遍。而今年，固定红利仍然被普遍采用。在这方面，台湾地区公司一枝独秀，20XX年81%参与调查的台湾地区公司向员工支付了固定红利。
薪资增长的同时，亚洲人员流失问题也日益暴露出来，翰威特指出大多数国家和地区的流失率都有所增长。职员离职率最高的是菲律宾，高达18.1%。中国大陆的职员离职率为14.4%。
对此，翰威特组织和人员价值管理咨询分析亚洲业务总监NISHCHAE SURI评论说：“较高的员工离职率，给吸引和保留人才带来巨大的挑战。亚洲地区的企业管理者和人力资源专家一直探索在这种条件下对快速增长的业务进行有效管理的方法。公司应继续加强对薪酬的管理，坚持按绩效支付工资，以此为主要方式来留住人才，提高整体生产率。”
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