概要： 二是突出完善机制，切实提高干部选拔任用工作整体水平。在学习实践中，我们也在查找问题，特别是干部工作，干部关心、社会关注。如果干部导向、用人风气不正派，组织部门是有责任的，要查找自身的问题，不能只责怪干部，大道不通，小道才盛行。找风盛，说明我们的工作不规范，原则性不强，工作不到位。如何解决好当前干部工作中存在的问题，我们也将在学习实践中力争寻找出好的办法，也请各级领导、各级组织多提建设性意见。总的讲，就是坚持重德才、重实干、重业绩、重公论的干部导向，进一步完善干部工作的方式方法，切实增强干部选拔任用工作的科学性。特别是加大对干部的日常管理力度，认真做好每年的年度考核工作，实施体现科学发展观要求的干部考核评价办法，全面、具体、历史地衡量干部工作业绩，逐步形成科学规范的干部考核评价制度体系。今年，在县处级后备干部队伍建设工作调整意见中，争取创新方法，力争选准选好，建立一支德才兼备、群众认可的后备干部队伍。进一步建立并严格执行差额选任、“一报告两评议”、干部选任工作责任制、选人用人群众满意度民意调查等制度规定，加大对严重违规用人问题立项督查力度，确保真正把政治上靠得住、工
学习实践科学发展观集中学习会上的发言：以思想的大解放推动组织工作创新发展,标签：发言稿范文,会议发言稿,http://www.kgf8.com
二是突出完善机制，切实提高干部选拔任用工作整体水平。在学习实践中，我们也在查找问题，特别是干部工作，干部关心、社会关注。如果干部导向、用人风气不正派，组织部门是有责任的，要查找自身的问题，不能只责怪干部，大道不通，小道才盛行。找风盛，说明我们的工作不规范，原则性不强，工作不到位。如何解决好当前干部工作中存在的问题，我们也将在学习实践中力争寻找出好的办法，也请各级领导、各级组织多提建设性意见。总的讲，就是坚持重德才、重实干、重业绩、重公论的干部导向，进一步完善干部工作的方式方法，切实增强干部选拔任用工作的科学性。特别是加大对干部的日常管理力度，认真做好每年的年度考核工作，实施体现科学发展观要求的干部考核评价办法，全面、具体、历史地衡量干部工作业绩，逐步形成科学规范的干部考核评价制度体系。今年，在县处级后备干部队伍建设工作调整意见中，争取创新方法，力争选准选好，建立一支德才兼备、群众认可的后备干部队伍。进一步建立并严格执行差额选任、“一报告两评议”、干部选任工作责任制、选人用人群众满意度民意调查等制度规定，加大对严重违规用人问题立项督查力度，确保真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，特别是把实干创业而又不跑不要的人选拔上来。
三是突出创新载体，努力构建城乡一体化党建新格局。重点组织城乡基层党组织深入开展以“组织联建、党员联动、活动联搞、资源联用”为主要内容的一体化建设“四联”活动，进一步整合城乡基层党组织资源，实现城乡党建工作优势互补、相互促进。进一步加强乡村党组织班子建设，认真落实村村大学生的各项政策，不断增强农村基层组织的战斗力。逐步探索村干部激励保障新机制，鼓励村干部为建设社会主义新农村做贡献。全面抓好农村基层干部的教育培训，使他们进一步掌握农村工作的方式方法。按照组织程序，拓展跨区域、跨行业开展党组织活动的有效途径，探索城乡结对培养、委托培养等党员动态培养模式，努力实现对党员的城乡一体化动态管理。
四是突出实际需要，着力推进人才强市战略的深入实施。认真贯彻落实中央和省委关于高层次人才引进“千人计划”，切实加大实施城乡一体化、发展循环经济和非煤替代产业等重点领域、重大项目和重要产业急需人才的引进和培养力度。强化现有人才的使用，为人才发挥作用搭建平台。进一步创新人才选用、评价、流动和激励机制，贯彻落实好人才各项优惠政策，切实调动各级各类人才投身经济社会跳跃式发展的积极性。
四、创新工作能力，以过硬的本领服务组织工作
当前的组织工作任务很重，能否承担起这个重任，关键是建立一支过硬的组织干部队伍。在自身建设上，要从思想、工作、作风、制度上全面考虑，高标准设计、严格要求。要把组织部门建设成为在贯彻中央和省、市委决定要求上最坚决、最积极主动，在发挥作用上最有效
www.kgf8.com ，在完成任务上最出色的“模范部门”；要把组工队伍建设成为有过硬的思想、过硬的原则、过硬的工作、过硬的作风的“过硬队伍”。要始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真心实意地关心每名干部、每个党员、每位人才的成长，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
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