当前位置:考高分吧范文写作演讲致辞会议发言办公室企业文化讨论发言稿» 正文

办公室企业文化讨论发言稿

[10-19 23:00:18]   来源:http://www.kgf8.com  会议发言   阅读:80

概要:发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起,有什么样的习惯要在这里倡言呢? 我想说的是:发扬“传、帮、带”传统,营造“学、赶、超”风气。 下面从三点来谈: 一、办公室现状分析 通过办公室人员结构的调整,随着新大学生的加入,办公室人员学历的整体提高,整个办公室充满了昂扬的青春朝气和E时代新文化的清新气息。 二、企业文化“传、帮、带”传统的解析 根据我近20年的工作经历和亲身体会,我厂有一条大家熟知的习惯,对待新员工,老职工总是自觉地传授自己的工作经验,在新同事遇到大大小小困难时,总是热情帮助,带领新同事尽快进步,培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。 回顾自己从一个懵(meng)懂的学生,伴随企业近20年来的发展,所走过的春夏秋冬,和成长的点点滴滴,由衷感激企业的培养,同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了,该如何对待自己身边的新同事呢? 三、办公室企业文化倡导: 发扬“传、帮、带”传统,营造“学、赶、超”风气 如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话,毫不夸张地说,

办公室企业文化讨论发言稿,标签:发言稿范文,会议发言稿,http://www.kgf8.com

发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气
企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。
从我们身边说起,有什么样的习惯要在这里倡言呢?
我想说的是:发扬“传、帮、带”传统,营造“学、赶、超”风气。

下面从三点来谈:

一、办公室现状分析
通过办公室人员结构的调整,随着新大学生的加入,办公室人员学历的整体提高,整个办公室充满了昂扬的青春朝气和E时代新文化的清新气息。

二、企业文化“传、帮、带”传统的解析

根据我近20年的工作经历和亲身体会,我厂有一条大家熟知的习惯,对待新员工,老职工总是自觉地传授自己的工作经验,在新同事遇到大大小小困难时,总是热情帮助,带领新同事尽快进步,培养其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。
回顾自己从一个懵(meng)懂的学生,伴随企业近20年来的发展,所走过的春夏秋冬,和成长的点点滴滴,由衷感激企业的培养,同时也被老员工的无私所感动。

眼前我也可以以“老员工”自称了,该如何对待自己身边的新同事呢?


三、办公室企业文化倡导:

发扬“传、帮、带”传统,营造“学、赶、超”风气
如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话,毫不夸张地说,新同事们将成为企业的明天。
把我们的所知、所会、所悟,无私地教给新同事,做好“传、帮、带”,是企业发展对我们的要求。虚心向老同事学习,勇于担当历史重担,也是企业发展对新员工的迫切要求。
新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者,更不是前程的绊脚石。那究竟是什么呢?是今天和明天的传递,希望和腾飞的延续;只有把握住了今天的希望,才会赢得明天的壮大和腾飞。
从我们办公室目前的情况来看,思想作风上面临着多种考验,业务技能上面临着各种挑战,发扬“传、帮、带”传统,共同营造好学、互学、进取、追赶、超越的办公室风气迫在眉睫。
办公室是企业的窗口,是领导的助手,是上与下的纽带,如何面对企业发展新时期的崭新要求,加强本部门企业文化的建设,是一个值得深入探讨的话题,以上所言仅为个人观点,请在座各位批评指正。
 
谢谢!20XX年10月


Tag:会议发言发言稿范文,会议发言稿演讲致辞 - 会议发言
保存 | 打印 | 关闭
《办公室企业文化讨论发言稿》相关文章