概要：二是要进一步推进干部年轻化进程。总的目标是要达到中央和省市委提出的县局级领 导班子年龄结构、女干部、党外干部的配备要求。要抓住换届调整的有利时机，选拔一批政治素质好、工作能力强、作风过硬、实绩明显、群众公认的优秀年轻干部进入各级领导班子 ；加大女干部、党外干部培养、选拔和使用的力度，做好党外干部的实职安排工作，在推进干部年轻化、女干部和党外干部配备上取得新的突破。要注意使用好其他年龄段的干部，使 领导班子形成合理的年龄梯次配备。同时，要充分发挥好改任非领导职务同志的作用。三是要做好面向社会公开选拔县局级领导干部工作。今年，市委拟开展市和13个区、 县（市）联合进行公开选拔领导干部和专业人才的工作，准备拿出160个职位和若干急需人 才岗位面向全国进行公开选拔。此项工作意义重大，不仅对大力拓宽选人渠道，构筑人才高 地，提供人才保证具有重要意义，而且将在公选工作的改革创新上迈出崭新的步伐。市委组织部和各区、县（市）委要抓紧拟订公选计划，确定公选职位，做好前期准备工作，研究制 定配套措施，确保公选工作圆满成功。四是要加大高素质人才培养、选拔和引进的力度。要认真筹办市管领
在党建工作暨村级学教活动总结表彰会上的讲话,标签：青年联谊活动致辞,慈善活动致辞,http://www.kgf8.com
二是要进一步推进干部年轻化进程。总的目标是要达到中央和省市委提出的县局级领 导班子年龄结构、女干部、党外干部的配备要求。要抓住换届调整的有利时机，选拔一批政治素质好、工作能力强、作风过硬、实绩明显、群众公认的优秀年轻干部进入各级领导班子 ；加大女干部、党外干部培养、选拔和使用的力度，做好党外干部的实职安排工作，在推进干部年轻化、女干部和党外干部配备上取得新的突破。要注意使用好其他年龄段的干部，使 领导班子形成合理的年龄梯次配备。同时，要充分发挥好改任非领导职务同志的作用。
三是要做好面向社会公开选拔县局级领导干部工作。今年，市委拟开展市和13个区、 县（市）联合进行公开选拔领导干部和专业人才的工作，准备拿出160个职位和若干急需人 才岗位面向全国进行公开选拔。此项工作意义重大，不仅对大力拓宽选人渠道，构筑人才高 地，提供人才保证具有重要意义，而且将在公选工作的改革创新上迈出崭新的步伐。市委组织部和各区、县（市）委要抓紧拟订公选计划，确定公选职位，做好前期准备工作，研究制 定配套措施，确保公选工作圆满成功。
四是要加大高素质人才培养、选拔和引进的力度。要认真筹办市管领导干部境外培训 班，挑选一批素质较高、有发展前途的市管领导干部到国外、境外学习和培训，使他们熟悉国外的先进管理知识和经验，以更好地适应加入WTO新形势的要求。要拓宽选人用人的视野 和途径，把人才视角延伸到海外，通过邀请讲学、交流、合作研究等方式，争取海外学子的智力回流，最大限度地开发、利用国外人才资源。要继续从浙江大学等在杭高校引进一批专 家、学者到市级有关部门、各区、县（市）及乡镇担任科技副职。结合换届，选拔一批熟悉国际经济、金融、贸易、法律、城市建设和管理、现代科技、文化等方面业务的优秀干部进 入县局级领导岗位。
（三）加大干部人事制度改革的力度，进一步推进干部工作科学化、民主化和制度化进程
一是要进一步扩大干部工作中的民主。不断完善民主推荐制、民主评议制、考察预告 制、任前公示制、任职试用制、竞争上岗制等制度，逐步推行差额考察制和党委常委会
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