招聘高峰 中薪族应往哪里走？

概要：“中薪族”如何提升自己 身处快节奏工作状态的“中薪族”时常会在日常的忙碌中迷失方向。他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心在竞争中处于下风，担心被下属超越。铺天盖地的工作，让他们鲜有静下来思考总结的时候。据调查，40 %的人一天工作8-10小时，高达1/4的人一天工作10小时以上，并且超过一半的人经常加班。这个阶段是职业人进行职业积累的重要时期，如果陷入无休止的工作中，就很难为将来的发展进行有效的充电与积累，为职业发展埋下“零库存”的危机。对此，专家也给出3点提示： 1、参加培训提升自己。 在“学习型社会”、“知识经济”蓬勃发展的今天，知识和技能是职场的核心竞争力，是不断实现向上攀升的资本。上海某职业咨询机构日前所做的“20XX年职场心愿调查”发现，职场人想要充电培训的比例达到38%。“中薪族”更应该加强自身的知识含量、提升职业技能，这可以通过职业资格证书培训、管理能力培训、英语培训等方式实现。 2、寻求公司内部晋升

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　　“中薪族”如何提升自己

　　身处快节奏工作状态的“中薪族”时常会在日常的忙碌中迷失方向。他们担心会被老板炒鱿鱼，担心自己负责的业务没有进展，担心在竞争中处于下风，担心被下属超越。铺天盖地的工作，让他们鲜有静下来思考总结的时候。据调查，40

%的人一天工作8-10小时，高达1/4的人一天工作10小时以上，并且超过一半的人经常加班。这个阶段是职业人进行职业积累的重要时期，如果陷入无休止的工作中，就很难为将来的发展进行有效的充电与积累，为职业发展埋下“零库存”的危机。对此，专家也给出3点提示：

　　1、参加培训提升自己。

　　在“学习型社会”、“知识经济”蓬勃发展的今天，知识和技能是职场的核心竞争力，是不断实现向上攀升的资本。上海某职业咨询机构日前所做的“20XX年职场心愿调查”发现，职场人想要充电培训的比例达到38%。“中薪族”更应该加强自身的知识含量、提升职业技能，这可以通过职业资格证书培训、管理能力培训、英语培训等方式实现。

　　　2、寻求公司内部晋升或轮岗机会。

　　大部分外资或民营公司为了选拔和激励人才，每年会在公司内部开展选拔计划，要牢牢把握机会。此外，也可以通过内部轮岗实现职业突破。比如专业知识积累到了一定程度，可以通过轮岗来承担偏重于管理的工作，提升自己在战略、执行、规划等方面的能力。

　　3、通过跳槽寻求提升。

　　如果你通过努力很难在本公司晋升，那可以考虑跳槽这条晋升捷径。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明确成为行业内核心人才的目标后，通过跳槽获取目标职位。比如某人从月薪5000元的主管，跳槽后成为月薪8000元的经理。但该经理职位的职责和以前的公司主管完全相同，这样的跳槽意义就不是很大，发展前景也未必很好。对于专业领域狭窄，对口公司和职位有限的专业人才来说，跳槽可以从一般主管经理类职位向项目经理靠拢，增加自身的职务竞争力。

　　《20XX年中国主要城市白领薪酬报告》显示，20XX年上海收入最高的5大行业分别是金融业、咨询业、信息技术和互联网、快速消费品、化工能源。金融业平均年薪7.3万元，咨询业7.18万元，信息技术和互联网业7万元，快速消费品业6.57万元，能源业6.55万元。这5大高薪行业的“中薪族”，该往哪里走呢？

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