招聘高峰 中薪族应往哪里走？

概要：20XX年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示，此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。据可锐职业顾问调查，在招聘旺季，年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。 职业顾问把这些月收入在5000-8000元 范围内的职场人称为“中薪一族”。作为跳槽大军的中坚力量，“中薪族”的职业选择有何特点？他们的职业发展方向在哪里？这个拥有良好知识背景和技能的职业群体如何提升自我，成为上海不可或缺的核心人才？ “中薪族”成跳槽最活跃分子 记者近日随访了一些“中薪族”求职者，发现他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。IT电子通讯、房产、高科技等行业的跳槽“中薪族”数量尤其多。 职业顾问认为，“中薪族”是最尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，然而却承受着最大的工作压力，处于最紧张的工作状态、最激烈的市场竞争中。他们既不能像低收入人群那样无忧无虑地准时上下班，又很难突破瓶颈挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，他们不得不“吃苦玩命”地工作，更多的时候仅仅充当着脑力劳动机器。 不过，

招聘高峰 中薪族应往哪里走？,标签：招聘面试技巧,事业单位招聘面试,http://www.kgf8.com
20XX年新一轮招聘高峰于9月中旬正式打响。上海各大招聘市场主办方表示，此轮招聘高峰将持续到10月中下旬。据可锐职业顾问调查，在招聘旺季，年龄在25—35岁之间，月薪5000—8000元的职场人成为跳槽频率最高、跳槽欲望最为强烈的一群人。 职业顾问把这些月收入在5000-8000元

　　范围内的职场人称为“中薪一族”。作为跳槽大军的中坚力量，“中薪族”的职业选择有何特点？他们的职业发展方向在哪里？这个拥有良好知识背景和技能的职业群体如何提升自我，成为上海不可或缺的核心人才？

　　“中薪族”成跳槽最活跃分子

　　记者近日随访了一些“中薪族”求职者，发现他们大多有本科以上学历，2年以上工作经验，对目前的工作状态不甚满意。IT电子通讯、房产、高科技等行业的跳槽“中薪族”数量尤其多。

　　职业顾问认为，“中薪族”是最尴尬的一个群体，薪酬说高不高，说低不低，然而却承受着最大的工作压力，处于最紧张的工作状态、最激烈的市场竞争中。他们既不能像低收入人群那样无忧无虑地准时上下班，又很难突破瓶颈挤入年薪10万元以上的高薪族队伍，他们不得不“吃苦玩命”地工作，更多的时候仅仅充当着脑力劳动机器。

　　不过，专家认为，“中薪族”跳槽拥有以下两方面的明显优势：

　　一是拥有最多的职位机会。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作经验，相对于其他层次的职场人来说，他们可上可下，有更多的选择机会。他们既不像高薪族那样需要在权位、工作环境、人脉圈等方面斤斤计较，又比底层员工更有价值，这一切都为“流动”创造了条件，并时常成为挖角的对象。一项调查表明，在一些高流动性的行业当中，如IT、广告、咨询业等，中薪阶层的跳槽比例超过20%。

　　二是最易通过跳槽实现提升。

　　求职渠道越来越畅通，跳槽成为提升薪酬、提升职位最有效的手段之一。对于有知识资本和工作经验资本的“中薪”一族来说，通过跳槽谋求提升几乎是所有人的目标。

　　“职业兴趣周期缩短症”凸现

　　跳槽是老生常谈的话题，可是最近可锐职业顾问发现，“中薪族”跳槽出现了“职业兴趣周期缩短症”。根据可锐对320名跳槽人士的调查，其中70%的专业人才跳槽频繁，平均在企业岗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就会另谋发展。可锐职业顾问刘方认为，这种情况需要从以下两方面看：

　　首先，从行业发展速度来看，职业兴趣周期逐渐缩短是正常的现象。

　　一般来说，月收入5000-8000元的人群，在一家公司坚持工作2年比较理想。随后可以考虑，公司有无更大的发展空间？这样的空间离你有多远？是否值得用2-3年时间获取更高的职位晋升？若这些答案都是否定的话，可以考虑利用跳槽来实现晋升目标。

　　其次，面对“职业兴趣周期缩短症”，跳槽前应注重职业规划。

　　“中薪族”跳槽往往更看重薪酬上的突破，而会忽视职业规划。比如一家物流公司月薪8000元的客户

经理，跳槽到某家认证检测机构担任客户经理，薪酬提升到120XX元，一年后由于工作压力大、和同事关系不融洽再次跳槽，但此时由于没有经历平稳的职业发展，行业跨度较大，职业竞争力有所下滑。即使回到原来的行业工作，也只能拿8000元左右甚至更低的薪酬。因此职业顾问提醒“中薪族”，一味追求高薪，在任何行业都可能因为这种心态而带来职场发展的障碍，造成职业竞争力持续下滑，甚至在下一轮职场竞争中面临淘汰。

　　专家提示

　　中薪阶层面对“职业兴趣周期缩短症”的问题，需要在跳槽前先弄清以下三方面：

　　1、明确自己的职业规划。

　　2、权衡跳与不跳的利益关系。

　　3、选择稳健的跳槽方式。

　　“中薪族”向紧缺核心人才靠拢

　　跳槽固然是晋升的捷径，然而跳槽前后，“中薪族”更应该关注如何提升自身的核心竞争力，成为城市产业中紧缺的核心人才。专家认为，各个地区“中薪族”的发展方向以及突破职业瓶颈的方法都因城市产业特色和人才需求方向的不同而有所差异。

　　今年的《上海市重点领域人才开发目录》显示，上海在文化领域、金融领域、生物与医药领域、港航领域、电子信息领域、新材料领域人才紧缺。可锐职业顾问的调查显示，78%的白领认为上海对人才的要求最侧重专业知识能力和沟通协作能力。那么这群具有一定知识含量和职业技能的“中薪族”，如何才能成为符合上海用人特色的高级人才呢？

　　向高层次、复合型的国际化人才发展。上海市信息化办公室的资料显示，20XX年上海将把引资聚焦于总部经济，吸引更多的跨国公司地区总部、外资银行或投资性公司、外资研发中心等来沪落户。由于跨国公司大多实施“本土化”人才战略，且越来越多的高层职位向本地人才开放，因此“中薪族”的目标应该瞄准高层次、复合型的国际化人才。《上海重点领域人才开发目录》显示，目前上海国际策划师、国际会计师、国际律师和高层管理人才等国际化人才的储备奇缺。

　　打造成现代服务业需要的专业人才。现代服务业将是上海今后重点发展的产业。新近制定的《上海加快发展现代服务业实施纲要》提出，上海将实施政策聚焦、集中突破、以点带面，带动现代服务业快速发展和能级提升，覆盖金融业、文化服务业、现代物流和航运服务业、会展/旅游业、信息服务业等领域。因此相关专业人才前景和薪酬必定看涨。“中薪族”不妨积极谋划，把自己打造成现代服务业需要的专业人才。

[1] [2]  下一页

　 上一篇：校园招聘让我成功拿到OFFER